坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面践行新时代党的组织路线，秉持党管人才原则，围绕战略、市场、问题三大导向，实施 “1236” 人才工程。创新人才选用与激励机制，紧扣“1131”科技人才培养目标，打造科研院专家管理体系，强化政治责任，落实重要任务。大力实施 “十百千万”高层次人才培养计划，全力构建优秀人才队伍，促使高层次科研领军人才的成果转化反哺科研，推动技术革新，形成良性循环。加速推进人力资源管理的信息化、数字化进程，打造人力资源赋能平台，构建科学管理、持续优化的人才生态系统。逐步培育打造一支数量充足、结构合理、专业突出、充满活力，契合公司战略发展需求的人才队伍。
“1236” 人才工程：引进省部级以上专家和拔尖人才10人以上，培养优秀年轻复合型干部200人以上，培养各级专家人才300人以上，打造一支懂管理善经营钻技术的生产经营骨干人才600人以上。
“1131” 科技人才培养目标：中国中铁首席专家为代表的顶尖科技人才达到1人以上，中国中铁专家以及中铁科研院首席专家为主的科技领军人才达到10人左右，中铁科研科研院高级、一级专家及相当层级的专家骨干人才达到30人左右，中铁科研院二级专家以及35岁以下青年科技人才达到100人左右。
“十百千万”高层次人才培养计划：遴选支持以中国中铁首席科学家以及各专业领域具有战略科学家潜质的高水平专家为主的顶尖科技人才达到10人以上；以中国中铁高级专家、中国中铁专家及其他国家级专家人才为主的科技领军人才达到100人左右；以二级企业专家为主的科研骨干人才达到1000人左右；各二三级企业40岁以下青年科技人才达到10000名左右。
官方微信
官方微博
